找到原因并解决
因为工人辞职立马走，通常是由于对公司的不满或其他个人原因而造成的。
作为雇主，应该主动与离职员工沟通，了解具体原因，尝试解决问题，以避免员工长期流失和影响公司的稳定经营。
此外，还可以通过提高员工的福利待遇和工作环境，增加员工的归属感和忠诚度，有利于减少员工的流失。
同时，也可以考虑提高招聘难度和筛选标准，以招录更加合适并对公司有价值的员工。
工人转回农村后，根据具体的户籍和社保情况，可以享受的待遇可能会有所不同。
首先，如果工人将户口迁回农村，并且没有被纳入城镇居民社会保障体系，那么他们应该能够享受农村集体经济组织成员的待遇，这可能包括参与农村集体经济组织的分红等权益。然而，如果工人已经享受了公务员、事业单位退休离休政策或已纳入城镇居民社会保障体系，即使户口迁回了农村，也可能不再享受农村集体经济组织成员的待遇。
其次，农业户口有一些特定的优势。例如，农业户口的人通常拥有宅基地和土地，如果面临拆迁，他们可能会获得高额的补偿款。此外，一些地方的农村户口人员还可以享受养老保险和医疗保险的优惠政策，例如男性45岁以上、女性40岁以上的农村户口人员，养老保险的保费由政府、村里和个人共同承担，到了一定年龄后，他们可以领取一定的养老金。医疗保险方面，有些地方农村户口人员的医疗保险费用由村里全额承担，生病住院时可以享受一定的报销待遇。
需要注意的是，具体的待遇和政策可能因地区和个人情况而有所不同。因此，建议工人在转回农村前，先了解当地的政策和规定，以便更好地了解自己的权益和待遇。
辞退员工补偿金的计算方式主要依据员工的工龄和公司的具体政策。一般来说，工龄越长的员工，获得的补偿金越多。而对于公司来说，如果辞退员工需要支付补偿金，则根据劳动法规定，应当提前一个月通知员工，否则需要额外支付一个月工资作为未提前通知的补偿。
具体来说，根据劳动法的规定，辞退员工补偿金应当按照员工在公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资作为补偿。如果员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；如果员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工被辞退前12个月的平均工资。
另外，如果员工被公司违法辞退的，比如违反劳动法规定的情况，员工可以要求公司按照上述标准的两倍支付赔偿金。
除了经济补偿金之外，如果公司辞退员工的原因是由于公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、违法解雇等行为导致的，员工还可以要求公司支付经济赔偿金。
总之，工人辞退补偿金的计算方式主要依据工龄和公司的具体政策。在计算经济补偿金时，应当按照规定的方法和标准进行计算，同时也要注意维护自己的合法权益，如果遇到违法解雇等行为，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。